Headhunter it i jak z nim współpracować?

hubert kubasiewicz headhunter it Tagi:
0
headhunter it grafika

SZUKASZ HEADHUNTERA? ŚWIETNIE TRAFIŁEŚ, ALE KTO TO JEST HEADHUNTER?

headhunter it

Headhunting polega na znalezieniu idealnych kandydatów do pracy czyli chętnych do zmiany pracy. Zazwyczaj z pomocy headhuntera korzystają duże firmy poszukujące nowych rąk do pracy. W Polsce headhunting zaczął istnieć w latach 90 czyli od momentu kiedy w naszym kraju zaczęły pojawiać się duże, międzynarodowe firmy. Wraz z tymi firmami, zaczęły powstawać agencje doradztwa personalnego …i powstał nowy zawód – headhunter it.

Dlaczego firmy w ogóle korzystają z usług headhunterów zamiast umieścić ogłoszenie na portalu typu np. oferty pracy it?

Działania headhuntera pozwalają zleceniodawcy czyli firmie poszukującej nowego pracownika zaoszczędzić bardzo dużo czasu. Współpraca taka w znaczy sposób zminimalizować ryzyko zatrudnienia nietrafionej osoby. To headhunter poszukuje odpowiednich osób, spotyka się i rozmawia z wyselekcjonowanymi kandydatami, dokonuje wyboru i finalnie przedstawia idealnych i co najważniejsze zainteresowanych ofertą zmiany pracy chętnych. Korzyści jakie ze współpracy z headhunterem it odnosi Klient są bezsprzeczne. Dzięki współpracy z łowcą głów firma nie musi przeprowadzać trudnych, żmudnych, często bardzo długich, ciągnących się tygodniami rekrutacji. Zleceniodawca nie musi angażować swoich pracowników do wszystkich tych czynności, bo czynności te wykona za nią headhunter it.

Kochani, więcej odwagi!

Zlecająca usługę firma musi wyznaczyć pracownika, który wykaże się działaniem i wolą współpracy z headhunterem. Do zadań takiej osoby należeć będzie dostarczanie odpowiedzi na ważne pytania od samych potencjalnych kandydatów w takiej formie, abym ja jako headhunter mógł zachęcić niezdecydowanego do rozważenia zmiany pracodawcy. Ważną rzeczą jest to, aby przedstawiciel klienta zatrudniającego, jeśli będzie to pracownik działu hr, który nie zna się na specyfice pracy np. programisty java czy programisty php nie bał się pytać.

Polecam mój wpis opisujący korzyści ze współpracy z agencją doradztwa personalnego it.

Często spotykam się z sytuacją kiedy mój kontakt po stronie klienta nie umie konkretnie odpowiedzieć dlaczego odrzucono naprawdę dobrego kandydata. Osobiście mam wrażenie, że wiele osób zwyczajnie obawiają się swoich kolegów informatyków. Boją się zapytać u siebie w firmie ludzi z działu it dlaczego kandydat jest zły. Ale czego się boją? Boją się że nie zrozumieją odpowiedzi, bo nie zna specyfiki pracy, nie zna technologii itd itp.

cdn…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *