Agencja doradztwa personalnego it – polecam!

hubert kubasiewicz agencja doradztwa personalnego it Tagi:
0

Korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej it to wielka oszczędność czasu i pieniędzy. To także wielka szansa na znalezienie kandydata idealnego, który na lata może przynieść firmie wymierne korzyści. Praca it – ja polecam ITalents agencja doradztwa personalnego it.

W REKRUTACJI IT SPRECYZOWANE OCZEKIWANIA BEZWZGLĘDNIE ISTOTNE…

Italents_Logo
skuteczna agencja doradztwa personalnego it

Rekrutacja it to nic innego jak mrówcza praca przypominająca prowadzenia poszukiwań skarbu. Tak skarbu bo przecież idealny kandydat, który z czasem stanie się dobrym pracownikiem to w tej chwili skarb. Nie ma rzeczy niemożliwych i znalezienie takiej osoby jest możliwe, ale pod warunkiem, że wiemy kogo naprawdę szukamy. Im bardziej sprecyzowane oczekiwania Klienta zlecającego poszukiwania, tym agencja doradztwa personalnego it będzie miała większe szanse na znalezienie i rekomendacje prawdziwej perły. Ale jak? Klient musi zrobić listę najważniejszych oczekiwań, tych bezwględnie potrzebnych. Koniecznie trzeba pamiętać, że lista ta nie może być niekończącą się, zbyt długa. Najlepiej ograniczyć się do maksimum 5 – 10 najpotrzebniejszych elementów, które w profilu zawodowym takiej osoby powinny być umieszczone.

Stara zasada mówi – Każda firma powinna mieć swoją agencję doradztwa personalnego zajmującą się specjalistyczną rekrutacją it – daje to wiedzę odnośnie tego co dzieje się aktualnie na rynku pracy.

W REKRUTACJI IT ŚWIADOMOŚĆ ZA ILE I ZA CO MA BYĆ TA PRACA – BARDZO WAŻNA?

Profil kandydata oprócz listy oczekiwanych wymagań powinien zawierać informacje odnośnie tego co Klient może zaoferować. I nie tylko chodzi o wynagrodzenie, ale o wszystkie benefity pozapłacowe; rodzaj umowy związanej z zatrudnieniem, informacje o kulturze organizacyjnej itd. Najlepiej wykorzystać doświadczenie i wiedzę rekruterów z agencji doradztwa personalnego it, z którą współpracujemy (italents.pl), przecież to specjaliści znający świetnie swoją pracę. Pracownicy agencji powiedzą, jakie są bieżące oczekiwania na rynku odnośnie zarobków. Ważne!!! Niewielkie wynagrodzenie = kandydaci z niewielkimi umiejętnościami.

W REKRUTACJI IT INFORMACJA NAJWAŻNIEJSZA…

Równie ważna jest informacja zwrotna na temat przekazanych przez agencję kandydatów. Jeśli nie spełniają oni oczekiwań, natychmiast należy informować rekrutera o wątpliwościach i uwagach. Tylko bieżący feedback pozwoli agencji lepiej trafiać w potrzeby klienta.

Dla Kandydatów, których praca it sama szuka czyli np. programistów java czy programistów node js ważne jest położenie biura, skład zespołu, miejsce parkingowe czy możliwość okazjonalnej pracy zdalnej.